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达智文化丨价值观漫画解读第三期
摘要：日本著名企业家稻盛和夫曾说：“一个人只有同时具备了责任和担当，才会充满激情地投身到自己所从事的事业之中。”
于员工而言，敢于担当是个人素质与风范的体现。在职场，这份担当便是“恪尽职守的履职担当”。履职担当决定了我们对工作的态度，对工作中遇到困难的处置方式。如果不敢担当，在日常工作中，任何工作都会成为拦路虎。遇到问题讲客观，解决问题讲条件，回避问题找借口，工作就无法推动。
于管理者而言，敢于担当是一个管理者不可或缺的优秀品质，也是管理者在企业立足并长远发展的根本。为将不勇，祸国败军。不能敢于担当的管理者，也不能带领团队冲锋陷阵。优秀的管理层把勇于担当作为一种基本素养，遇到矛盾不绕道、碰到困难不退缩，面对超出自身职责的危机与风险时，有挺身而出的勇气和能力，敢担当、能担当，带动团队，朝着正确的目标迈进。
达智“担当敢为”的核心内涵主要包含以下2条：
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有魄力，敢决策，不怕出错
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实事求是，勇于承担责任，不抱怨，不甩锅，错了就认，认了就改
